Светски дан добровољних давалаца крви 14.јун 2022.
Сваке године се 14. јуна обележава Светски дан добровољних давалаца крви.
Тог дана:
Светски дан је добра прилика да се укаже на потребу да се обезбеде адекватни ресурси да би се повећео број прикупљених јединица крви од добровољних, неплаћених давалаца крви и да се трансфузија учини доступном свима којима је потребна.
Крв и крвни продукти су кључни ресурс за животе жена које пате од крварења у трудноћи и на порођају, деце која пате од тешких облика анемије због маларије или потхрањености, пацијената који имају леукемију, наслеђене проблеме са хемоглобином, жртве траума, хитних стања, незгода и акцидента као и за особе које се подвргавају хируршким интервенцијама и процедурама. Потреба за крвљу је универзална али приступ крви онима којима је потребна –није. Несташице крви су честе у земљама са ниским и средњим примањима.
Да би се крв обезбедила свима којима је потребна трансфузија, у свим земљама су потребни добровољни, неплаћени и редовни даваоци крви. Успешан програм добровољног давалаштва крви карактерише широко и активно учешће целе популације, свакога дана а и у ситуацијама несрећа и непогода. Истовремено, давалаштво помаже стварању опште атмосфере снажне солидарности јер је познато да да је давање крви чин солидарности који јача друштвену кохезију којом се гради дух заједништва.
Овогодишња порука подвлачи улогу добровољног давања крви у спасавању живота и њеном доприносу јачања солидарности у друштву и гласи: „Давање крви је чин солидарности. Придружи се и ти у спасавању живота“.
Специфични циљеви су:
Посебна активност која се подстиче у овогодишњој кампањи јесте да се медијима предоче приче људи чији су животи спасени захваљујући трансфузији да би се додатно мотивисали постојећи добровољни даваоци крви али и нови, односно особе које су здраве а до сада нису дале крв.
Остале активности које се подстичу јесу организација различитих свечаности овим поводом: уручења признања добровољним даваоцима крви, кампање на друштвеним мрежама, фотографије добровољних давалаца крви уз постојећи слоган, музички и други догађаји који су посвећени добровољним даваоцима крви, осветљавање значајних културних места у градовима црвеном бојом и сл.
Овогодишњи град домаћин Светског дана добровољних давалаца крви 14. јуна је Мексико сити.
Црвени крст Панчево данас, 14. Јуна, у сарадњи са Заводом за трансфузију крви Војводине, организује акцију давања крви у ХИП „Петрохемија“ Панчево, у колективу који је више пута добио плакету за најхуманију средину, јер су запослени овог колектива изузетно солидарни и на овај начин спашавају многе животе, несебично дајући крв.
Извор:Црвени крст Панчево
Поштовани суграђани,
Обавештавамо вас да ће се од среде, 8. јуна 2022. године, издавање лабораторијских резултата вршити у Служби за лабораторијску дијагностику (Милоша Обреновића бр.4) , радним данима у времену од 10 до 13 сати.
С поштовањем,
Управа Дома здравља Панчево
ЗДРАВСТВЕНИ МЕНАЏМЕНТ
У суботу 04.јуна 2022. године у просторијама Дома здравља Панчево одржано је предавање на тему „Здравствени менаџмент”, који је обухватао више области.
Предавачи су били прим. др сци. мед. Ирена В. Лазић, прим. др сци. мед. Катарина Боричић и др Мирјана Тошић, спец.социјалне медицине.
В.Д. директора Дома здравља Панчево, др Зорица Сокић, је отворила овај скуп и поздравила присутне. На предавању су били гости из Опште болнице Панчево, Завода за јавно здравље Панчево, као и представници домова здравља из нашег округа. Наглашено је да ће и убудуће бити предавања о новинама у функционисању здравствених установа на свим нивоима како би ишли у корак с временом. На овај начин ћемо пратити промене и усклађивати наш рад и интерне акте нарочито у информационим технологијама, правним регулативама, економским процедурама и целокупним руковођењем једне установе. Демографски подаци и сарадња са Републичким заводом за статистику су свакој установи значајни како би спрам броја становника могли да се планирају кадрови и нормативи. Кадровска структура се организује и систематизује у сарадњи са Заводом за јавно здравље, Републичким фондом за здравствено осигурање, Институтом за јавно здравље Србије „Др Милан Јовановић Батут“ и Министарством здравља Републике Србије.
Истакнуте су Законске обавезе.
Законом о здравственој заштити, Стратегијом и акционим планом за унапређење квалитета здравствене заштите, Интегрисаним планом унапређења квалитета рада, као и интегрисаним извештавањем о квалитету здравствене заштите дефинисане су све активности за постављање стратешких циљева једне установе.
Здравственим системом у Републици Србији организују и управљају три важне институције:
-Министарство здравља Републике Србије
-Институт за јавно здравље Србије „Др Милан Јовановић Батут“
-Републички фонд за здравствено осигурање
Компоненте система здравствене заштите:
-Ресурси
-Унутрашња организација
-Менаџмент
-Финансирање
-Обезбеђење и пружање здравствене заштите
Препоруке за изградњу успешног партнерства
- Добра комуникација на свим нивоима (уколико је то могуће без неслагања и сукоба)
- Иницијтива локалних органа самоуправе у учешћу и унапређењу квалитета рада здравствене установе, а у интересу грађана за које су надлежни.
- Слобода комуникације и сарадње између владиних сектора и невлдиног сектора. (Веома је битно имати вештину и добро познавање локалних прилика. Као и мешавину разних вештина, образовања, позиција ,енергија као кључне ствари у развоју партнерства).
- Добра комуникација менаџмента и тимова, кординација и комуникација са осталим запосленима.
- Кординација менаџмента са осталим установама.
- Континуирана едукација.
- Управљање људским ресурсима, тимски рад и партнерство.
Телемедицина у Србији – како ће изгледати.
У другом делу предавања су одржане интерактивне радионице у оквиру тема које су биле заступљене на предавању.
Дискусија по свим питањима је била конструктивна и свако је кроз комуникацију могао да изложи своја искуства и сугестије. Како нешто усавршити, побољшати и унапредити кроз квалитет рада у оквиру своје установе.
Стручни предавачи су наравно били ту да помогну усмере и упуте присутне у све недоумице.
Овакав вид континуиране едукације је веома добар начин комуникације и начин да запослени међусобно размене искуства из праксе.
Управа Дома здравља Панчево